Le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, il est essentiel de mettre en avant celles qui contribuent activement à la transformation de l’IT et de l’audiovisuel. Si ces domaines restent encore largement masculins, les femmes y jouent un rôle clé, repoussant les limites techniques et ouvrant la voie à une nouvelle génération de talents.
Les femmes dans l’audiovisuel : une présence encore trop discrète
L’industrie de l’audiovisuel a longtemps été marquée par une sous-représentation des femmes, notamment dans les métiers techniques. Seules 27 % des effectifs des équipes techniques de tournage sont des femmes, selon une étude du CNC (Centre National du Cinéma et de l’Image Animée). Derrière la caméra, elles sont encore moins nombreuses à occuper des postes clés en product owner audiovisuel, ingénierie broadcast, montage, mixage sonore ou post-production.
Pourtant, les évolutions technologiques ont ouvert de nouvelles opportunités, notamment avec l’essor des plateformes de streaming et la digitalisation des contenus. De nombreuses professionnelles s’illustrent aujourd’hui dans la gestion de production numérique, l’intégration de l’intelligence artificielle dans les workflows de post-production et la mise en place de solutions cloud pour le stockage et la diffusion de contenus audiovisuels.
Les femmes dans l’IT : un défi à relever
Si l’IT en général reste un domaine où les femmes sont sous-représentées, avec seulement 17% de femmes dans les métiers techniques de l’informatique en France, leur présence dans l’IT appliqué aux médias devient de plus en plus significative. Ingénieures en cybersécurité, cheffes de projet IT, architectes cloud ou développeuses spécialisées en solutions de diffusion, elles façonnent les infrastructures qui permettent aux contenus audiovisuels d’être accessibles partout et à tout moment.
Le secteur étant en pleine mutation avec l’essor du cloud computing, du big data et de l’intelligence artificielle, les compétences des femmes dans ces domaines sont plus que jamais essentielles. Leur approche souvent orientée expérience utilisateur, accessibilité et ergonomie, combinée à une expertise technique pointue, leur permet d’apporter une valeur ajoutée unique aux équipes technologiques.
Vers une reconnaissance accrue et une inspiration pour l’avenir
Malgré ces avancées, les femmes restent trop peu nombreuses dans les filières techniques de l’audiovisuel et de l’IT. Aujourd’hui, elles ne représentent que 23% des effectifs dans les écoles d’ingénieurs en informatique et seulement 20% des effectifs dans les écoles de cinéma et d’audiovisuel. Ces chiffres montrent l’importance de renforcer l’accès à ces métiers par le biais :
- De programmes de mentorat pour encourager les jeunes femmes à s’engager dans ces carrières,
- De formations spécialisées et accessibles, adaptées aux besoins du marché,
- De la visibilité des success stories féminines, qui inspirent et encouragent les nouvelles générations à investir ces domaines techniques.
L’IT et l’audiovisuel ne sont plus des territoires exclusivement masculins, et la diversité des talents est aujourd’hui un levier de performance et d’innovation incontournable. En reconnaissant et en valorisant le rôle des femmes dans ces domaines, nous construisons un avenir où la mixité est une force et où chaque talent a sa place.
Chez 42c, nous nous engageons à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle en luttant contre les discriminations et en favorisant un environnement inclusif. Parce que l’innovation ne peut être que le fruit d’une diversité de compétences et de points de vue, nous œuvrons chaque jour pour que les femmes et les hommes aient les mêmes opportunités de s’épanouir dans ces secteurs d’avenir.
